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近期，2022年度一级建造师考试成绩公布，集团70人顺利获得考试！现在，集团一级建造师总人数达600人，注册执业资格证书突破2191册，为集团生产经营与高质量开展打下坚实的人才基础。

优化顶层设计，加强取证内驱力。长期以来，集团高度重视各类技能人才培养，多措并举助力职工提升专业技能，鼓励职工持续考取一建等资格证书。集团根据生产经营开展需要，出台新版《执业资格证书管理办法》，推进以实际应用为导向的执业资格证书管理，顺利获得证书一次性奖励、月补贴等激励职工终身学习，更好地培养储备各类人才；坚持将取得一建等执业资格证书作为选人用人、岗位晋升的标准之一，提高职工学习取证的内驱力。

强化学习培训，提升服务保障实效。集团给予多渠道全方位培训，针对一建考试，先后利用大成学堂、知名网校等召开网课及线上直播18场、线下精讲面授13天、实务科目考前强化集训2轮6天，形成多师资多平台的培训体系。考前组织往届顺利获得考试的优秀学员分享备考经验，树立各岗位学习榜样，营造“比学赶帮”的氛围。重点关注已过三门科目的重点考生，顺利获得及时调岗、早晚学习室、考前集中脱产学习、专人跟踪管理等营造良好学习环境，保证冲刺阶段复习时间。

统筹安排责任到人，用好考核指挥棒。集团将一建备考工作作为一项战略性工作来抓，多次召开会议专题调度一建备考工作，形成“集团—分（子）公司—项目部/部室”三级联动服务保障体系。设立公开透明的考核标准和责任体系，调动各单位持续主动组织一建考培工作，统筹考虑考生分布、工程施工、持证情况等因素，全面打造良好学习环境。持续关注考生心理动态，持续为考生开辟绿色备考通道，极大激发考生学习备考的持续性和主动性，有效保证了考生学习经历和时间投入。

下一步，集团将聚焦“十四五”开展规划的目标要求，坚持个人价值与企业开展深度融合，进一步总结经验，优化培训体系，丰富学习资源，加强过程督导，把“考试组织、顺利获得人数、主技及以上关键岗位顺利获得率”作为重要考核指标，继续实行重要技能证书考试备考工作，不断充盈人才队伍“蓄水池”，提升企业核心竞争力，为集团高质量开展贡献更大力量。